O SESCOOP/RO contribui para a autogestão da sua cooperativa, garantindo maior competitividade e, principalmente, o atendimento aos interesses dos cooperados. E não importa aonde você queira chegar, o desenvolvimento humano está no centro do trabalho realizado pelo Sescoop/RO. Conheça nossas três áreas de atuação e como elas se complementam para garantir o sucesso da sua cooperativa:

Nós realizamos um diagnóstico completo e o acompanhamento da identidade, da governança, da gestão e do desempenho da sua coop para subsidiar o planejamento das ações que irão garantir o desenvolvimento sus tentável da cooperativa. 

Nós criamos um conjunto de atividades com o intuito de desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à qualificação profissional e ao desenvolvimento humano. 

Com foco na educação e na promoção da cultura da cooperação, o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas, nós realizamos um conjunto integra do de ações que não só contribuem para o desenvolvimento sustentável das cooperativas, mas também o de suas comunidades.

O SESCOOP nasceu à imagem e semelhança das organizações congêneres citadas (SENAI, SESI, SENAC, SESC, SENAT, SEST, SENAR e SEBRAE), as quais possuem exemplos concretos de como o setor privado pode conseguir, com sucesso e economicidade de recursos, conduzir programas de capacitação profissional capazes de atender suas necessidades, respeitando a natureza de sua organização e os aspectos doutrinários que lhe são próprios. A novidade que se acrescenta a criação do SESCOOP é ser um Serviço voltado exclusivamente para o público cooperativista, dentro das características específicas do cooperativismo e suas demandas diferenciadas.

O SESCOOP não implicou em acréscimo às responsabilidades financeiras do erário público e a fonte dos recursos, a partir de janeiro de 1999, adveio das próprias cooperativas que passaram a destinar o valor das contribuições de 2,5% (dois vírgula cinco por cento) sobre a folha de salários dos empregados das cooperativas. Vale ressaltar que o mesmo valor era devido e destinado a outras instituições similares.

O SESCOOP passou a ser um instrumento de extrema importância no que tange à elevação dos índices de profissionalização e da gestão das sociedades cooperativas, permitindo acelerar os investimentos que elas vêm fazendo para o aperfeiçoamento do processo administrativo e operacional, essenciais ao desafio da competitividade e da globalização. O SESCOOP iniciou seus trabalhos em todo o País com o desafio de proporcionar as condições necessárias para tornar as cooperativas brasileiras cada vez mais fortes, eficientes e profissionais, gerando maiores riquezas.

O futuro do SESCOOP é estimulante porque fica o desafio de desenvolver programas para capacitar e treinar empregados, dirigentes e membros das empresas cooperativas brasileiras. Falamos de um universo de milhões de pessoas nos diversos ramos do Cooperativismo que precisam se atualizar, modernizar e ganhar espaço no mercado nacional e internacional, dentro de uma economia que se movimenta a todo instante. Aplicar em educação, monitoramento, capacitação, e no social com recursos das próprias cooperativas significa a maturidade do Sistema Cooperativista para se igualar ao Cooperativismo Mundial. As cooperativas estão acostumadas a um regime democrático de gestão e o SESCOOP será monitorado por todos os ramos para alavancar o desenvolvimento das cooperativas, auxiliando-as na preparação do grande salto de qualidade, competitividade e produtividade indispensáveis para o crescimento de sua participação no mercado globalizado.

O cumprimento deste plano ambicioso requer que as cooperativas garantam que os recursos cheguem ao SESCOOP. Por esta razão, pedimos aos Dirigentes observarem a filosofia do sistema, orientando seus subordinados para o preenchimento correto das informações necessárias nas guias da Previdência Social e de outras entidades, conforme orientações específicas em cada janela deste site.